Cómo Sustentar la Disciplina ("Shitsuke")



El artículo anterior fue una introducción al Shitsuke. Este artículo tratará sobre "cómo" sustentar los esfuerzos del 5S hechos hasta ahora.

La responsabilidad por el Shitsuke es compartida entre la administración y la fuerza de trabajo. Sin embargo, la administración debe tomar la responsabilidad para continuar comunicando el mensaje del 5S y para realizar inspecciones periódicas que hagan cumplir los estándares.

Los empleados deberían ser responsables de hacer el trabajo y crear los resultados.

Sustentando las Disciplinas del 5S

 

Notas sobre Sustentar el 5S

Una lista de control es una herramienta poderosa. Es una lista de tareas, proporciona evidencia de que las tareas han sido completadas, pero también es una evidencia física de que la administración toma en serio las tareas. Esto ayuda a la empresa a "predicar con el ejemplo" que el 5S es importante.

La comunicación continua también es importante. La comunicación solo es efectiva si el mensaje es claro y bien entendido. La mejor comunicación también será fácil y rápidamente comprendida. Por seguridad, estandarice las señales que indican peligros. (El "círculo rojo con una barra diagonal" es comúnmente utilizado para "no haga esto"; líneas alternadas amarillas y negras se utilizan como un código de color de una avispero para indicar peligro). Utilice señales consistentes cuando los mensajes sean similares.

El paso Shitsuke junta los pasos previos de (Seiri), (Seiton) y (Seiketsu). Sustente la disciplina constante para:

El siguiente artículo trata sobre los beneficios del paso Shitsuke; estos beneficios pueden provocar más ideas sobre cómo abordarlo.

Oskar Olofsson













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